法改正
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改正育児介護休業法がいよいよ施行！2022年4月から会社に求められることは？Update_2022-04-15 働き方改革の一環として改正された育児介護休業法が、今年4月から順次施行されます。 国の調査によれば、約5割の女性が出産・育児を機に退職しており、「仕事と育児の両立が難しかったから」が退職理由の約4割を占めています。また、夫の家事・育児時間が …続きを読む |
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2022年4月施行！個人情報保護法改正の「気を付ける」べき6つのポイントUpdate_2022-03-20 2022年4月1日、改正個人情報保護法が施行されます。 個人情報保護法は加速する情報化社会の中で個人の権利や利益を守りながら、事業者へも情報を活用する利便性を確保して社会経済を適正に発展させることを目的とする法律です。 今回の改正内容は時勢 …続きを読む |
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【2022年1月1日改正】65歳以上のシニア世代が知っておきたい「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは？Update_2022-03-14 はじめにContentsはじめにマルチジョブホルダー制度とは？加入手続き、退職手続きの方法最後に 今、国では「全世代型社会保障（＝すべての世代に給付やサービスの対象を広げ、すべての世代が負担能力に応じて、負担し、支えあう仕組み）」を最重要課 …続きを読む |
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その裏技もう使えません！育休中の社会保険料免除要件の見直しについてUpdate_2022-02-28 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにすることを目的とし、2022年4月1日から3段階で育児・介護休業法が改正されます。育児休業取得率は、女性は8割台で推移している一方、男性は、2020年 …続きを読む |
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電子帳簿保存法が改正されることによる税務調査への影響と今後の対応Update_2022-02-10 令和3年度電子帳簿保存法の改正はメリットばかりなのか！？Contents令和3年度電子帳簿保存法の改正はメリットばかりなのか！？電子取引の書面保存はいつまで認められるのか？最近の税務調査の対応猶予期限が終わった後の対応はどうする！？ 令和3 …続きを読む |
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70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法」の改正についてUpdate_2022-01-28 70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法の改正」が、2021年4月から施行されました。 働く意思意欲・能力のある高年齢者が、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、従業員が70 歳になるまで何らかの就業機会を確保するよ …続きを読む |
