採用
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アフターコロナの経営［シリーズ第2回］補助金も新設！アフターコロナの人手不足対策Update_2024-03-04 新型コロナウイルスの流行は、経営へのインパクトにおいて間違いなく戦後日本経済トップクラスの出来事でした。アフターコロナの今、様々な場面でコロナ前の風景が戻ってきました。経営者は、苦しかったコロナ禍を忘れて今まで通りの経営を続ければよいのでし …続きを読む |
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中小企業に人材の多様性は必要なのか？Update_2024-02-20 本論に入る前に、正月早々の能登半島地震で被災された多くの皆様に、心からお悔やみとお見舞いを申し上げます。大切な人や物をなくされ、心痛はいかばかりかと拝察いたします。一日も早く、安寧な日常が戻ることをお祈りいたします。 人材のダイバーシティ（ …続きを読む |
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2024年４月以降の労働契約は要注意！労働条件明示ルールが変わります。Update_2024-01-24 「労働基準法施行規則」（以下「労基則」）及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（以下「雇止めに関する基準」）の改正に伴い、2024年４月１日より労働条件の明示事項等が変更されることになりました。４月以降に採用や契約更新が控え …続きを読む |
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採用計画を立てる前に覚えておこう！ 秋採用の傾向と注意点とは？Update_2023-11-08 少子化の進行によって労働人口が減少しつつある日本。加えて、かつては当たり前のものとして考えられていた終身雇用制度の時代が終わり、多くの人が転職をするようになった現代では、必要な人員を確保するために採用活動の重要性が高まっています。 企業が優 …続きを読む |
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選ばれる企業になるために多様な働き方を認めませんかUpdate_2023-09-15 内閣府の「高齢化の推移と将来推計」によると、少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年の8,716万人をピークに減少しており、2021年には7,450万人、2050年には5,275万人に減少すると見 …続きを読む |
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現在の採用戦略に欠かせないインターンシップの重要性Update_2023-02-03 はじめにContentsはじめにインターンシップの分類満足度の高いインターンシップを開催するためにさいごに なかなか思うように採用ができないという企業の悩みはつきないが、「2005年卒〜2022年卒マイナビ学生就職モニター調査」によると、2 …続きを読む |
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会社は新卒社員の「配属ガチャ」否定に屈してはならないUpdate_2022-12-09 「配属ガチャ」とは何でしょうか？Contents「配属ガチャ」とは何でしょうか？「配属ガチャ」はなぜ敬遠されるのでしょうか会社は「ぬるま湯企業」であってはなりません会社は「配属ガチャ」の否定にどう対応すべきでしょうか 「○○ガチャ」という言 …続きを読む |
