社会保険ワンポイントコラム
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正月太りは大丈夫ですか？肥満対策～健康的な体重を維持しましょうUpdate_2026-01-23 日本人において体重に関する大きな健康問題は、中年以降の肥満と、20代・30代女性の痩せです。特に女性の場合、ご自身の理想としている体重が適正体重以下であることも多く、痩せすぎにより低体重児の出生や高年齢になってからの骨粗しょう症といった大き …続きを読む |
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若者の雇用継続を目指すために。従業員が社会保障への理解を深める意義～令和７年版「厚生労働白書」特集記事から～Update_2025-12-26 令和７年版「厚生労働白書」では、特集記事として「次世代の主役となる若者の皆さんへ～変化する社会における社会保障・労働施策の役割を知る～」が掲載されました。記事では、若者の社会保障への意識の現況、社会保障教育・労働法教育の意義などについて紹介 …続きを読む |
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今年度の最低賃金は平均6.3%の引き上げに。最低賃金の基礎から実務上の注意点まで解説Update_2025-11-24 2025年度の地域別最低賃金は全国加重平均で1,121円となり、ついに全都道府県で1,000円を上回ることとなりました。新しい最低賃金は10月から順次適用されていますが、対応・対応準備は済んでいるでしょうか。最低賃金の引き上げは、人件費の増 …続きを読む |
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タイムカードのトラブルを解説！打刻漏れした場合に残業時間は証明できる？Update_2025-09-26 多くの職場ではタイムカードが利用されており、従業員の勤怠管理における重要な役割を担っています。この記事では、タイムカードで起こり得るトラブルを例に挙げつつ、タイムカードの重要性を解説していきます。 残業代のトラブルにはタイムカードが有効Co …続きを読む |
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高年齢者雇用安定法が完全施行へ！一体何が義務化される？Update_2025-09-03 日本では、60歳以降も労働する高齢者が少なくありません。少子高齢化が進み、労働人口の減少が深刻な社会課題とされる中、2025年に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（通称 : 高年齢者雇用安定法）」が改正されました。 この改正により、雇用 …続きを読む |
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増加しつつある「賞与の給与化」 採用力向上の陰に潜む３つのデメリットとはUpdate_2025-07-28 昨今、大手企業を中心に賞与を廃止・縮小し、余剰資金を月例給与に含めて支払う「賞与の給与化」に踏み切るケースが散見されている。従前の賞与原資を基本給に割り振れば求人情報に表記する給与額が高くなるので、新たなコストを掛けずに採用力が向上できるた …続きを読む |
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残業代が増えたら社会保険料も上がるのか？その時、必要な届出とはUpdate_2025-07-04 「今月は残業が多かったから」と期待して給与明細を見たら、思ったより手取りが増えていなかった…。そんな経験はありませんか？ この原因のひとつが「社会保険料の決まり方」にあります。給与が増減した場合には、「月額変更届（随時改定）」を提出し、社会 …続きを読む |
