社会保険ワンポイントコラム
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費用負担は？受診後の対応は？雇入時・定期健康診断実施時のポイントを再確認Update_2023-08-14 企業は従業員の健康確保のため、健康診断を従業員へ受診させることが義務付けられています。受診させるべき健康診断の種類や対象者選定、健康診断実施後の対応等、正しく運用できているでしょうか。 そこで今回は、「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」実 …続きを読む |
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他社でも社保加入中の副業・兼業社員 給料にかかる社会保険料額はどう決まる？Update_2023-07-17 働き方改革に伴う副業・兼業の解禁により、他社でも厚生年金・健康保険に加入しながら働く社員が増えている。そこで今回は、複数の企業で社会保険に加入する社員の社会保険料額決定の仕組みを整理しよう。 他社の給料を合算して決める社会保険料Conten …続きを読む |
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「新型コロナ5類移行」で会社はどのようなことについて考慮すべきかUpdate_2023-06-26 令和5年5月8日をもって新型コロナウイルス感染症は感染症法上の位置づけが「新型インフルエンザ等感染症」から「五類感染症」となり、強制的な隔離や入院はできなくなり、受診するかしないかも各人の自由となりました。この状況下で会社はどのようなことに …続きを読む |
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残業時間が長いといわれるキーエンスの社員が生き生き働くのは？Update_2023-06-13 キーエンスという会社をご存じでしょうか？現社名に変更されたのが1986年、その前身のリード電機が設立されたのは1974年ですから、来年50周年を迎える大手メーカーです。残念ながら、筆者が就職する頃は生まれ立てで社名を目にすることはありません …続きを読む |
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健康経営で社員は幸せになれるのかUpdate_2023-06-06 健康経営とは何かContents健康経営とは何か健康経営は社員を幸せにするのか(1)全体をデザインする必要あり、木を見て森を見ず状態をなくす(2)効果検証を行える客観的な指標を作る(3)幸福度も指標に入れる 健康経営とは、企業が社員等の健康 …続きを読む |
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従業員の子どもの‘’小学校へ入学後‘’ワークライフバランスを実現する上で会社が配慮できることは？Update_2023-05-15 育児・介護休業法には「育児休業」だけでなく、『子の看護休暇』『時間外労働の制限』『短時間勤務制度』なども定められています。しかしこれらの制度は、3歳に満たない子を養育する場合、もしくは小学校就学前の子を養育する場合となり、就学後については法 …続きを読む |
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「職場初」女性社員の妊娠！会社は妊娠中の社員をどうサポートするか？Update_2023-05-12 女性社員から妊娠を告げられたときに、前例がなく、また、自身も経験がない場合はどうしたら良いか分からないかもしれません。 妊娠中は、体質・体調の著しい変化が起こり、身体にも大きな影響を与えます。個人差もあり、個別の対応を求められることもありま …続きを読む |
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2022年10月から育休取得が柔軟化！夫婦の子育てを支援する分割取得とはUpdate_2023-04-11 2022年4月、10月と、改正育児介護休業法が順次施行されました。男女問わず育児休業を取得しやすくなるよう数々の改正が入りましたが、その中でも育児休業取得の柔軟さを実現したのが「分割取得」です。分割取得を利用することで様々な取得パターンが実 …続きを読む |
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2023年に賃上げをする？しない？経営側のスタンスを大規模調査Update_2023-04-03 今年は世界水準での競争力と成長力を得るための賃上げ実施のニュース等から、賃上げをどのようにしようかと検討されている経営者の方が増えているようです。 そこで今回は産労総合研究所の「2023年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」の結果を …続きを読む |
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労使ともにリスクを負う新しい企業年金 「リスク分担型企業年金」とはUpdate_2023-03-15 リスク分担型企業年金という新しい企業年金制度をご存じだろうか。この制度は運用リスクが労使の一方のみに偏らないという特徴があり、現在、注目を浴びている。そこで今回は、リスク分担型企業年金の基本的な仕組みを見てみよう。 運用リスクを企業と社員が …続きを読む |
