社会保険ワンポイントコラム
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特別休暇 －法定外休暇－Update_2014-10-01 特別休暇とは、労働基準法において定められている年次有給休暇（以下「年休」という。）・産前６週間（多胎妊娠の場合は14週間）産後８週間の休暇・生理休暇、育児介護休業法に基づく育児休業および介護休業、子の看護休暇、介護休暇、男女雇用機会均等法・ …続きを読む |
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継続雇用後の年次有給休暇の付与日数Update_2014-09-01 年次有給休暇（以下「年休」という。）については、その雇入れの日から起算して６ヵ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならず、さらに１年間継続して８割以上出勤するごとに …続きを読む |
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標準報酬の決定方法Update_2014-08-01 社会保険の場合、保険給付や保険料徴収の基礎となるのは、標準報酬です。 この決定には、被保険者の資格を取得したときに行う「資格取得時の決定」、定期的な見直しである「定時決定」、固定的賃金に著しい変動があったとき等にその都度行う「随時改定」そし …続きを読む |
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費用徴収制度 － 労災保険－Update_2014-07-01 労働保険料の申告と納付Contents労働保険料の申告と納付費用徴収制度費用徴収の対象となる保険給付 労働保険（労災保険および雇用保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年間（保険年度）を単位として、すべての労働者（雇用保険 …続きを読む |
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医療費の負担割合が引上げUpdate_2014-06-01 70歳から74歳までの医療費の自己負担割合は、現役並み所得者は３割、それ以外の一般および低所得者は暫定的に１割負担とされていましたが、平成26年４月１日以後に70歳となる昭和19年４月２日以後生まれの一般および低所得者については順次、医療費 …続きを読む |
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雇用保険の給付が拡充Update_2014-05-01 「育児休業給付金」と「再就職手当」が改正され、４月１日から実施されています。 育児休業給付金がアップContents育児休業給付金がアップ「再就職手当」に「定着手当」が加算 育児休業給付金は、原則として１歳または１歳２ヵ月（保育所の入所を希 …続きを読む |
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年金制度にかかる改正事項Update_2014-04-01 年金制度の改正が行われ、平成26年4月1日から施行されます。このうち繰下げ支給および未支給年金にかかる概要は、次のとおりです。 １ 繰下げ支給の見直しContents１ 繰下げ支給の見直し２ 未支給年金の受給権者の範囲が拡大 繰下げ支給は、 …続きを読む |
