社会保険ワンポイントコラム

	改正育児介護休業法の施行第2弾！2022年10月から会社に求められることとは Update_2022-09-08 働き方改革の一環として改正された育児介護休業法が、今年4月から順次施行されています。10月は産後パパ育休とも呼ばれる休業制度の影響で男性の育休取得が頻繁に取り上げられ注目されていますが、性別に関わらずすべての育休取得者に影響する改正も含まれ …続きを読む
	誰もが働きやすい職場環境をつくるために！事業主の努力義務とされる、労働関係法令で定める「～推進者」とは？ Update_2022-08-31 確実に法令を遵守するためにContents確実に法令を遵守するために労働関係法令で定める「～推進者（管理者）」③職業能力開発推進者労働関係法令には、働きやすい職場環境をつくることなどを目的に「事業主は、～推進者を選任するよう努めなければな …続きを読む
	東海道新幹線の誕生PartⅡ～イノベーションを生み出す経営者の役割 Update_2022-08-19 前回は「東海道新幹線の誕生～異分野の技術者とサーバント・リーダー」と題して、戦後日本復興のシンボルともいえる東海道新幹線が異分野の若手技術者と、それを支えたサーバントリーダーとの相乗効果によって誕生したことをお話しました。そして、現代のよう …続きを読む
	メンタルヘルス不調の社員を早期発見するコツと対策 Update_2022-08-11 1960年代に日本は第3次産業が最も多い割合を占める国となりました。以来第3次産業の割合は増え続け、それとともに労働者のメンタルヘルス不調が産業衛生の大きな問題となっています。今回はメンタルヘルス不調の社員を早期発見するコツについてお話しし …続きを読む
	来年から中小企業の割増賃金率が引き上げに！法改正の内容と対応について Update_2022-07-15 大企業においては、2010年4月から月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が25%から50%に引き上げられておりましたが、いよいよ来年4月から中小企業にも適用されます。法改正の内容と必要な対応について解説します。割増賃金とはConte …続きを読む
	【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額」とは Update_2022-07-01 社員に賞与を支給した場合、必ずしも賞与の全額に社会保険料がかかるとは限らない。保険料計算の基になる標準賞与額には、保険料賦課の限度を定める「上限額」があるからである。今回はこの点を整理しよう。厚生年金は「暦月で150万円」が上限Conte …続きを読む
	最近のインターンシップの傾向は？統計に見る三つのポイント Update_2022-06-08 最近のインターンシップの傾向Contents最近のインターンシップの傾向インターンシップのポイント日本労働組合総連合会「入社前後のトラブルに関する調査2022」によりますと、卒業後に最初に就職した企業を離職した人の離職理由の１位は、「仕事 …続きを読む
	入社式まで内定者をどう繋ぎ止めるか？内定者フォローの成功事例 Update_2022-06-02 就職みらい研究所（株式会社リクルート）の就職白書2022によると、2022年卒大学生、大学院生が内定を獲得した企業数は平均2.46社。就職活動を終了した理由は「内定を獲得した企業に入社したいと思ったから」と87.1%の学生が回答しているのに …続きを読む
	発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？ Update_2022-05-14 主な「発達障害」の分類Contents主な「発達障害」の分類職場が配慮すべき“３つ”のポイント「発達障害」とは、生まれつきみられる脳の働き方の違いにより、幼児のうちから行動面や情緒面に特徴がある状態のことです。まず初めに、代表的な３つの「 …続きを読む
	東海道新幹線の誕生～異分野の技術者とサーバント・リーダー Update_2022-05-02 もはや戦後ではないContentsもはや戦後ではない高速鉄道化は一大国家プロジェクト自動車や鉄道といった異分野の技術者東京～新大阪間を三時間半で走破する夢の超特急の誕生サーバント型リーダーシップを発揮したリーダー筆者の生まれた1956年は …続きを読む