社会保険ワンポイントコラム
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企業の賃金の手当を見直しませんか～働く意欲のある人がその能力を十分に発揮できる社会へ～Update_2024-01-26 厚生労働省の「企業の配偶者手当の在り方の検討」※１が注目されています。働く意欲のあるすべての人がその能力を十分に発揮できる社会にするためには、企業の賃金制度や手当の見直しを検討することが必要です。 さて、経営者はどのような従業員に賃金を支払 …続きを読む |
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2024年４月以降の労働契約は要注意！労働条件明示ルールが変わります。Update_2024-01-24 「労働基準法施行規則」（以下「労基則」）及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（以下「雇止めに関する基準」）の改正に伴い、2024年４月１日より労働条件の明示事項等が変更されることになりました。４月以降に採用や契約更新が控え …続きを読む |
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週休3日制で仕事への意欲が上がるとの調査結果も。具体的な導入方法と注意点とは。Update_2023-12-15 働き方改革の一環として、「週休3日制」の用語を目にする機会が増えました。最近では自治体でも試験運用がされ、導入が検討されているほどです。Job総研の「2023年 週休3日制の意識調査」によれば、「週休3日制によって意欲が上がる」と回答した割 …続きを読む |
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「国民年金の控除証明書が届いていたんですけど、どうしたらいいですか？」と問われたら、何と答えればよいUpdate_2023-12-02 例年11月に入ると、日本年金機構から『社会保険料（国民年金保険料）控除証明書』が発行される。この証明書は国民年金の書類だが、厚生年金に加入中でも届くことがある。そのため、従業員が社会保険事務担当者に「国民年金の控除証明書が届いていたが、どう …続きを読む |
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こんなことにも役に立つ！「産業医」の様々な使い方Update_2023-11-22 産業医を選任しているのに、職場巡視、安全衛生委員会の会議への出席、健康診断の就業判定程度をさせているだけになっていませんか？だとすればもったいない限りです。今回は産業医を十分使いこなすためのお話をいたします。 まずは「質のいい」産業医の見分 …続きを読む |
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福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入する際のポイントUpdate_2023-10-09 近年、従業員の満足度や採用競争力を高めるために福利厚生制度を見直す企業も増えています。株式会社マイナビの「2024年卒大学生活動実態調査（4月）」によれば、学生の間で福利厚生に対する関心が高まっており、その中でも福利厚生メニューの種類と利用 …続きを読む |
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ハラスメントとは無縁のほんわか田舎物語～「佐賀のがばいばあちゃん」Update_2023-10-02 ある夕ご飯の席のことだった。 「ばあちゃん。この二、三日ご飯ばっかりでおかずがないね」 俺がそう言うと、ばあちゃんはアハハハハ…と笑いながら、 「明日はご飯もないよ」と答えた。 俺とばあちゃんは、顔を見合わせると、また大笑いした。 これは2 …続きを読む |
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産後パパ育休スタートから１年！男性の育児休業取得促進のために会社と男性社員はどのような準備が必要なのかUpdate_2023-09-18 令和４年10月から「産後パパ育休」制度が施行され、厚生労働省の「令和４年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業の取得率はおよそ17％と、過去最高になったそうです。また、政府は、「産後パパ育休」制度を利用した場合でも実質的に手取り収入を …続きを読む |
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選ばれる企業になるために多様な働き方を認めませんかUpdate_2023-09-15 内閣府の「高齢化の推移と将来推計」によると、少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年の8,716万人をピークに減少しており、2021年には7,450万人、2050年には5,275万人に減少すると見 …続きを読む |
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「サービス」と「雇用」の両方の視点が大事！障害のある方への『合理的配慮』の提供に大切なことUpdate_2023-08-18 障害のある方への『合理的配慮』の提供は、「サービス」を提供する場面でなく、「雇用」する場面でも必要な考え方です。 今回は、「サービス」「雇用」それぞれにおける『合理的配慮』の内容を整理し、両方の視点を大事にすることで『合理的配慮』の提供に大 …続きを読む |
