産業医を選任しているのに、職場巡視、安全衛生委員会の会議への出席、健康診断の就業判定程度をさせているだけになっていませんか？だとすればもったいない限りです。今回は産業医を十分使いこなすためのお話をいたします。

まずは「質のいい」産業医の見分け方

産業医の力量はそれぞれ違います。産業医になるためには日本医師会が行っている講習を50時間受ける必要がありますが、これだけでは十分な知識を身に着けているとは言えません。日本医師会認定産業医以外に、労働衛生コンサルタントや日本産業衛生学会専門医を持っている産業医はある程度産業医業務に通じています。

もちろんこういった資格を持ってない優秀な産業医も多数いますが、産業医を選ぶ際の目安として有効です。私見では、安価な産業医紹介会社で頼める産業医には、知識・経験が不足している、中には病院勤務の合間のアルバイト感覚の医師も散見されます。また、産業医にとって最も重要な学会は日本産業衛生学会です。ここに所属している医師は正面から産業医学に取り組んでいると言えます。

産業医はこんなことにも役に立ちます

真面目に産業医学を勉強・実践している産業医を選んだら、次にとことん使いこなしましょう。

① 医学相談

まずは医師ですので従業員の健康相談、休復職などの医学的な相談には徹底的に使いましょう。特にメンタルヘルス不調で休職している方については休職後早めに産業医に相談することをお勧めします。早期から産業医が主治医と連絡を取ることで上手な復職をさせることが可能になります。医師同士は話が通じやすいという側面があります。

また、主治医は病気には詳しいけれども会社の組織や方針については詳しくない、一方人事労務部門は会社のことは詳しいけれども病気のことは詳しくない。そこをつなぐのが産業医です。メンタルヘルス以外の病気でも同様です。

② 両立支援

治療と仕事の両立支援という概念があり、治療中の方を上手に働かせることが、良い人材の確保につながります。病気になったらすぐに退職勧奨されるようでは他の従業員も安心して働けません。今の学生は福利厚生を重視する傾向が強く情報にも敏感ですので新卒採用にも影響します。この両立支援についても、会社をそれなりに知っている医師である産業医が役立ちます。

③ 法改正にも敏感

産業医は最低限の労働法的知識を持ち、法令の変更や、新たな通達、ガイドラインや白書にも敏感です。「最近の法令改正で重要なものはないですか？」と会社訪問のたびに聞くこともお勧めです。ただし、会社と労働者が紛争になっている場合などに産業医がアドバイスすることは違法行為です。具体的な案件は弁護士の先生に相談しましょう。

④ 産業保健体制づくりの手伝い

意外と知られていないのは、産業保健体制づくりのお手伝いにも産業医は極めて役に立つということです。
会社が成長し200人を超える程度になる頃には、きちんとした産業保健体制を作らないと退職者や休職者が相次ぐ事態になる可能性があります。

健康経営は従業員の健康が会社の利益につながるという考え方ですし、人的資本経営は人材を「資本」として捉え、従業員に適切な環境を整備・提供することで会社の価値が向上するという考え方です。貴重な人材を毀損しないためにも産業保健の知識は必須です。産業保健体制を作るのは会社とその従業員ですが、最先端の知識をもっている産業医は、保健師の導入、法定外健康診断、ストレスチェックの業者選定や職場改善、労働安全衛生マネジメントシステムの構築に関するアドバイスなどを通じてそのお手伝いができます。

⑤ 得意分野を生かそう

産業医には他の資格を持っていることが結構多く、その強みを生かさないのはもったいないです。どんな資格を持っているかを聞いてみるといいでしょう。

例えば、社労士資格を持っている産業医は社労士と共通の言語で話すことができるので、社労士が産業医学的に適切な就業規則を作るための手伝いができます。公認心理師の資格を持っている産業医は産業精神保健に関する知識が豊富なのでメンタルヘルス不調への対応が得意です。作業環境測定士資格を持つ産業医は有害物を扱う職場においてさらに役に立ちます。その産業医の強みを知る方法としては、所属学会を訊ねるという方法もあります。日本産業ストレス学会に属している産業医はメンタルヘルス対応に、日本産業保健法学会に属している産業医は法令を外さない対応に詳しいなどです。

いい産業医は使えば使うほど産業医のやりがいにもなりますし、会社価値の向上にもつながります。「こんなことをお願いするのは無理かな」と遠慮せず、まずは是非会社の産業医に訊ねてみてください。そしてその産業医が会社に合わないと思えば、雇用契約をしていない限り契約を終了してしまって大丈夫です。産業医もいわば人的資本ですしお互い選び選ばれる関係なのですから。

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