採用
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意外と知らない採用のポイント！面接で「採ってはいけない人材」を見極めるコツUpdate_2022-09-26 様々な企業へ研修に伺う中で、よく聞く悩みの一つが「若手が育たない」ということです。そこには世代間ギャップや育成システムの欠如等、別の課題もあるものの、入口段階である採用の影響は大きく、ここで失敗すると後々大きな損害をもたらします。「採っては …続きを読む |
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最近のインターンシップの傾向は？統計に見る三つのポイントUpdate_2022-06-08 最近のインターンシップの傾向Contents最近のインターンシップの傾向インターンシップのポイント 日本労働組合総連合会「入社前後のトラブルに関する調査2022」によりますと、卒業後に最初に就職した企業を離職した人の離職理由の１位は、「仕事 …続きを読む |
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入社式まで内定者をどう繋ぎ止めるか？内定者フォローの成功事例Update_2022-06-02 就職みらい研究所（株式会社リクルート）の就職白書2022によると、2022年卒大学生、大学院生が内定を獲得した企業数は平均2.46社。就職活動を終了した理由は「内定を獲得した企業に入社したいと思ったから」と87.1%の学生が回答しているのに …続きを読む |
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新入社員の早期離職が起きる原因と入社時から気をつけるべき注意点と予防策Update_2022-04-08 はじめにContentsはじめに早期離職が起きる原因とは？早期離職の防止策とは？最後に 求人募集数に対して応募がはるかに少ない超売り手市場が社会問題になっている採用難の現在、企業にとって人材確保は頭を抱える課題の一つになっています。 また様 …続きを読む |
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事業者必見！ますますサービスの拡充が図られている「ハローワークインターネットサービス」の活用について解説Update_2022-02-01 ハローワークインターネットサービスとは？Contentsハローワークインターネットサービスとは？求人者マイページ機能とは？求人者マイページの３つの新しい機能とは？最後に ハローワークインターネットサービスとは、厚生労働省が運営する就職支援・ …続きを読む |
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履歴書から「男・女」の選択肢が消えた！企業としてＬＧＢＴにどう取り組むか？Update_2022-01-07 2021年4月に、厚生労働省が、履歴書の「性別欄の男女の選択肢」を廃止した様式例を公開しました。心と体の性が一致しないトランスジェンダー等の人々の要望に応え、性的少数者に配慮した取り組みです。今後多くの企業で活用することが期待されます。 Ｌ …続きを読む |
