人事労務
|
若者の雇用継続を目指すために。従業員が社会保障への理解を深める意義～令和７年版「厚生労働白書」特集記事から～Update_2025-12-26 令和７年版「厚生労働白書」では、特集記事として「次世代の主役となる若者の皆さんへ～変化する社会における社会保障・労働施策の役割を知る～」が掲載されました。記事では、若者の社会保障への意識の現況、社会保障教育・労働法教育の意義などについて紹介 …続きを読む |
|---|---|
|
人事部門は従業員の「静かな退職」にどう対応する？Update_2025-10-29 必要以上に働かない「静かな退職」。昨今、このような就業姿勢に共感を覚える従業員が増加傾向にあるという。しかしながら、企業が持続的な成長・発展を実現するには、「静かな退職」を行う従業員の増加が大きな足かせになることは否めない。それでは、このよ …続きを読む |
|
中小企業にとって「新卒採用」は戦略的投資ですUpdate_2025-08-25 会社が人を採用する目的は、「人手不足」や「欠員補充」への対応といったことが多いと思います。いわば、現在の事業や組織を前提として、それを維持するための手法だといって良いでしょう。一方で、今すぐ何かが起こるわけではありませんが、その人が入社する …続きを読む |
|
増加しつつある「賞与の給与化」 採用力向上の陰に潜む３つのデメリットとはUpdate_2025-07-28 昨今、大手企業を中心に賞与を廃止・縮小し、余剰資金を月例給与に含めて支払う「賞与の給与化」に踏み切るケースが散見されている。従前の賞与原資を基本給に割り振れば求人情報に表記する給与額が高くなるので、新たなコストを掛けずに採用力が向上できるた …続きを読む |
|
【外国人の雇用③】在留資格申請のポイントとは？就労資格５つの要件と注意点を種類ごとに解説Update_2025-07-23 外国人の雇用シリーズ3回目です。外国人の雇用にあたり、在留資格申請のポイントをお伝えします。なお、在留資格申請は大別すると「就労資格」「就労資格以外（身分系・その他）」に分けられます。本稿では、事業に関連して行う手続きであるため、就労資格申 …続きを読む |
|
退職の引き留めはどこまでOK？ 退職のルールを理解しよう！Update_2025-05-28 現代の職業選択の傾向を見ると、大転職時代と呼ばれるほどに、大多数の人が生涯で数回の転職を経験することが当たり前になっています。視点を変えると、キャリアの途中で勤めていた会社を退職する人が増えていると考えられるでしょう。 そんななか、企業が退 …続きを読む |
|
【外国人の雇用②】在留資格の手続きは？手続きの流れや必要書類、注意点を解説Update_2025-05-12 「外国人雇用に必要な在留資格の基礎知識」2回目です。今回は、在留資格の申請手続きの流れや必要書類、注意点を、外国人の在留手続歴22年の行政書士が解説します。 採用したい外国人がいても、すぐに申請はしないContents採用したい外国人がいて …続きを読む |
