人事労務
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積極的な子育てサポート体制を目指そう！子育て支援企業認定制度「くるみん」「プラチナくるみん」「トライくるみん」についてUpdate_2022-05-16 はじめにContentsはじめにくるみん認定制度とは？2022年4月1日施行「くるみん」「プラチナくるみん」認定基準の改正点と「トライくるみん」の創設さいごに このコラムをご覧頂いている人事担当者の方は、子育て支援企業認定制度「くるみん」「 …続きを読む |
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発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？Update_2022-05-14 主な「発達障害」の分類Contents主な「発達障害」の分類職場が配慮すべき“３つ”のポイント 「発達障害」とは、生まれつきみられる脳の働き方の違いにより、幼児のうちから行動面や情緒面に特徴がある状態のことです。まず初めに、代表的な３つの「 …続きを読む |
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老舗ゴム部品メーカーが給与明細電子配信にてDXに挑戦！Update_2022-05-10 withコロナ時代にDXの重要性が高まる中、以前は紙ベースが当たり前だった総務業務にもペーパレスの流れがやってきています。その流れを汲んで、「給料王」にも給与明細の電子配信機能が追加されました。 今回は、千葉県習志野市のゴム部品メーカーであ …続きを読む |
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改正育児介護休業法がいよいよ施行！2022年4月から会社に求められることは？Update_2022-04-15 働き方改革の一環として改正された育児介護休業法が、今年4月から順次施行されます。 国の調査によれば、約5割の女性が出産・育児を機に退職しており、「仕事と育児の両立が難しかったから」が退職理由の約4割を占めています。また、夫の家事・育児時間が …続きを読む |
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新入社員の早期離職が起きる原因と入社時から気をつけるべき注意点と予防策Update_2022-04-08 はじめにContentsはじめに早期離職が起きる原因とは？早期離職の防止策とは？最後に 求人募集数に対して応募がはるかに少ない超売り手市場が社会問題になっている採用難の現在、企業にとって人材確保は頭を抱える課題の一つになっています。 また様 …続きを読む |
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テレワーク時代の新入社員の健康管理－70歳まで働けるための健康管理とテレワークでの健康管理－Update_2022-03-25 コロナ世代の若者が新入社員として入社する季節となりました。新入社員の健康管理について、主に「70歳まで働けるための健康管理」と「テレワークでの健康管理」について産業医の視点から解説します。 1．70歳定年時代～20代での健康管理がカギCon …続きを読む |
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退職金の備えの小規模企業共済が有利な理由についてUpdate_2022-03-18 今回は中小企業基盤整備機構（旧：中小企業総合事業団）が運営する共済制度をご紹介致します。 この制度は個人が負担するもので、支払う時も受給するときも所得税と住民税の優遇措置があります。また、契約も個人として加入するため、一切法人に関係しません …続きを読む |
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令和4年4月から「年金手帳」が廃止に！ 社会保険事務はどう変わる？Update_2022-03-16 令和4年4月から、年金手帳が廃止されることをご存じだろうか。今回は、年金手帳の廃止に伴う社会保険事務上の留意点を整理してみよう。 役目を終えた「年金手帳」 年金手帳とは、個々人の基礎年金番号を通知する目的で発行される青い小冊子である。 元来 …続きを読む |
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【2022年1月1日改正】65歳以上のシニア世代が知っておきたい「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは？Update_2022-03-14 はじめにContentsはじめにマルチジョブホルダー制度とは？加入手続き、退職手続きの方法最後に 今、国では「全世代型社会保障（＝すべての世代に給付やサービスの対象を広げ、すべての世代が負担能力に応じて、負担し、支えあう仕組み）」を最重要課 …続きを読む |
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その裏技もう使えません！育休中の社会保険料免除要件の見直しについてUpdate_2022-02-28 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにすることを目的とし、2022年4月1日から3段階で育児・介護休業法が改正されます。育児休業取得率は、女性は8割台で推移している一方、男性は、2020年 …続きを読む |
