採用

	採用計画を立てる前に覚えておこう！秋採用の傾向と注意点とは？ Update_2023-11-08 少子化の進行によって労働人口が減少しつつある日本。加えて、かつては当たり前のものとして考えられていた終身雇用制度の時代が終わり、多くの人が転職をするようになった現代では、必要な人員を確保するために採用活動の重要性が高まっています。企業が優 …続きを読む
	選ばれる企業になるために多様な働き方を認めませんか Update_2023-09-15 内閣府の「高齢化の推移と将来推計」によると、少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年の8,716万人をピークに減少しており、2021年には7,450万人、2050年には5,275万人に減少すると見 …続きを読む
	現在の採用戦略に欠かせないインターンシップの重要性 Update_2023-02-03 はじめにContentsはじめにインターンシップの分類（１）セミナー型（２）プロジェクト型（３）就業体験企業独自型（４）就業体験産学連携型満足度の高いインターンシップを開催するために（１）プログラム内容だけでなく、インターンシップの前後に力 …続きを読む
	会社は新卒社員の「配属ガチャ」否定に屈してはならない Update_2022-12-09 「配属ガチャ」とは何でしょうか？Contents「配属ガチャ」とは何でしょうか？「配属ガチャ」はなぜ敬遠されるのでしょうか会社は「ぬるま湯企業」であってはなりません会社は「配属ガチャ」の否定にどう対応すべきでしょうか「○○ガチャ」という言 …続きを読む
	意外と知らない採用のポイント！面接で「採ってはいけない人材」を見極めるコツ Update_2022-09-26 様々な企業へ研修に伺う中で、よく聞く悩みの一つが「若手が育たない」ということです。そこには世代間ギャップや育成システムの欠如等、別の課題もあるものの、入口段階である採用の影響は大きく、ここで失敗すると後々大きな損害をもたらします。「採っては …続きを読む
	最近のインターンシップの傾向は？統計に見る三つのポイント Update_2022-06-08 最近のインターンシップの傾向Contents最近のインターンシップの傾向インターンシップのポイント参考資料日本労働組合総連合会「入社前後のトラブルに関する調査2022」によりますと、卒業後に最初に就職した企業を離職した人の離職理由の１位は …続きを読む
	入社式まで内定者をどう繋ぎ止めるか？内定者フォローの成功事例 Update_2022-06-02 就職みらい研究所（株式会社リクルート）の就職白書2022によると、2022年卒大学生、大学院生が内定を獲得した企業数は平均2.46社。就職活動を終了した理由は「内定を獲得した企業に入社したいと思ったから」と87.1%の学生が回答しているのに …続きを読む
	新入社員の早期離職が起きる原因と入社時から気をつけるべき注意点と予防策 Update_2022-04-08 はじめにContentsはじめに早期離職が起きる原因とは？早期離職の防止策とは？賃金の条件の良い会社に転職したい　56.4％労働時間・休日・休暇の条件が良い会社に転職したい　46.1％仕事が自分に合った会社に転職したい　41.6％最後に求 …続きを読む
	事業者必見！ますますサービスの拡充が図られている「ハローワークインターネットサービス」の活用について解説 Update_2022-02-01 ハローワークインターネットサービスとは？Contentsハローワークインターネットサービスとは？求人者マイページ機能とは？① 採用後の職場環境について② 画像情報の登録や変更が可能③ 求職者の情報検索ができる④ 求人者マイページで応募者の管 …続きを読む
	履歴書から「男・女」の選択肢が消えた！企業としてＬＧＢＴにどう取り組むか？ Update_2022-01-07 2021年4月に、厚生労働省が、履歴書の「性別欄の男女の選択肢」を廃止した様式例を公開しました。心と体の性が一致しないトランスジェンダー等の人々の要望に応え、性的少数者に配慮した取り組みです。今後多くの企業で活用することが期待されます。Ｌ …続きを読む