人事労務
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退職金の備えの小規模企業共済が有利な理由についてUpdate_2022-03-18 今回は中小企業基盤整備機構（旧：中小企業総合事業団）が運営する共済制度をご紹介致します。 この制度は個人が負担するもので、支払う時も受給するときも所得税と住民税の優遇措置があります。また、契約も個人として加入するため、一切法人に関係しません …続きを読む |
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令和4年4月から「年金手帳」が廃止に！ 社会保険事務はどう変わる？Update_2022-03-16 令和4年4月から、年金手帳が廃止されることをご存じだろうか。今回は、年金手帳の廃止に伴う社会保険事務上の留意点を整理してみよう。 役目を終えた「年金手帳」Contents役目を終えた「年金手帳」① 「年金手帳」の代わりに「基礎年金番号通知書 …続きを読む |
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【2022年1月1日改正】65歳以上のシニア世代が知っておきたい「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは？Update_2022-03-14 はじめにContentsはじめにマルチジョブホルダー制度とは？加入手続き、退職手続きの方法最後に 今、国では「全世代型社会保障（＝すべての世代に給付やサービスの対象を広げ、すべての世代が負担能力に応じて、負担し、支えあう仕組み）」を最重要課 …続きを読む |
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その裏技もう使えません！育休中の社会保険料免除要件の見直しについてUpdate_2022-02-28 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにすることを目的とし、2022年4月1日から3段階で育児・介護休業法が改正されます。育児休業取得率は、女性は8割台で推移している一方、男性は、2020年 …続きを読む |
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事業者必見！ますますサービスの拡充が図られている「ハローワークインターネットサービス」の活用について解説Update_2022-02-01 ハローワークインターネットサービスとは？Contentsハローワークインターネットサービスとは？求人者マイページ機能とは？① 採用後の職場環境について② 画像情報の登録や変更が可能③ 求職者の情報検索ができる④ 求人者マイページで応募者の管 …続きを読む |
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70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法」の改正についてUpdate_2022-01-28 70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法の改正」が、2021年4月から施行されました。 働く意思意欲・能力のある高年齢者が、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、従業員が70 歳になるまで何らかの就業機会を確保するよ …続きを読む |
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主な都道府県ごとの最低賃金と、最低賃金のチェック方法について確認しましょうUpdate_2021-10-20 はじめにContentsはじめに最低賃金の確認方法おわりに 2021年10月、最低賃金（企業が従業員に支払う賃金の最低額）は、全都道府県で一律28円引き上げることで昨年よりも大幅に上昇しました。昨年度は、引き上げを求める労働側とコロナ禍を理 …続きを読む |
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社員に愛される福利厚生の制度づくり－福利厚生制度がもたらすメリットと導入時の気をつけるべきポイント－Update_2021-10-05 昨年に続く新型コロナウィルス感染拡大に伴う社会情勢は、企業や私たちの生活において大きな影響を与えています。自社に求められる労働環境とニーズは急速に多様化が進み、テレワークやWEB会議といった業務効率化の動きが一気に進みました。ピンチをチャン …続きを読む |
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withコロナでも社員教育！オンライン研修のポイントUpdate_2021-09-03 新型コロナウィルスの影響で、対面研修が実施しにくくなりました。それに代わり、オンライン研修を導入する企業が増加しています。パーソル総合研究所の「コロナ禍における研修のオンライン化に関する調査」では、「今後も既存の研修をオンラインに置き換えて …続きを読む |
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withコロナで進む「ペーパーレス化」－人事労務関係書類の注意点について確認しましょう－Update_2021-03-10 新型コロナウイルス感染予防対策で、国は在宅勤務（テレワーク）を企業に推進し、後押しするため「脱はんこ」指針も公表した。企業においては、ペーパーレス化が加速しているが、人事労務関係書類について、ペーパーレス化ができるのかという相談が増えている …続きを読む |
