ダイバーシティ
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中小企業に人材の多様性は必要なのか？Update_2024-02-20 本論に入る前に、正月早々の能登半島地震で被災された多くの皆様に、心からお悔やみとお見舞いを申し上げます。大切な人や物をなくされ、心痛はいかばかりかと拝察いたします。一日も早く、安寧な日常が戻ることをお祈りいたします。 人材のダイバーシティ（ …続きを読む |
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選ばれる企業になるために多様な働き方を認めませんかUpdate_2023-09-15 内閣府の「高齢化の推移と将来推計」によると、少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年の8,716万人をピークに減少しており、2021年には7,450万人、2050年には5,275万人に減少すると見 …続きを読む |
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「職場初」女性社員の妊娠！会社は妊娠中の社員をどうサポートするか？Update_2023-05-12 女性社員から妊娠を告げられたときに、前例がなく、また、自身も経験がない場合はどうしたら良いか分からないかもしれません。 妊娠中は、体質・体調の著しい変化が起こり、身体にも大きな影響を与えます。個人差もあり、個別の対応を求められることもありま …続きを読む |
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発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？Update_2022-05-14 主な「発達障害」の分類Contents主な「発達障害」の分類① 自閉スペクトラム症② 注意欠如・多動性障害（ＡＤＨＤ）③ 学習障害（ＬＤ）職場が配慮すべき“３つ”のポイント＜ポイント①＞ 発達障害を理解する意義は、対象となる方を知る上での“ …続きを読む |
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履歴書から「男・女」の選択肢が消えた！企業としてＬＧＢＴにどう取り組むか？Update_2022-01-07 2021年4月に、厚生労働省が、履歴書の「性別欄の男女の選択肢」を廃止した様式例を公開しました。心と体の性が一致しないトランスジェンダー等の人々の要望に応え、性的少数者に配慮した取り組みです。今後多くの企業で活用することが期待されます。 Ｌ …続きを読む |
