最近のインターンシップの傾向

日本労働組合総連合会「入社前後のトラブルに関する調査2022」によりますと、卒業後に最初に就職した企業を離職した人の離職理由の１位は、「仕事が自分に合わない」とのことです。企業情報や労働条件は就職活動中に調査しているかと思いますが、仕事が合うかどうかは体験してみないと分かりません。

最近では学生にとって一般的になってきたインターンシップ（職業体験）はどのような傾向にあるのでしょうか。以下に、三つの統計結果をご紹介させていただきます。

①「マイナビ2023年卒インターンシップ・就職活動準備実態調査」によりますと、インターンシップ等への参加意欲は、55.9%が「絶対に参加したい」、38.1%が「できれば参加したい」と回答し、94.0%もの学生に参加意欲があり、一人当たり平均6.6社に参加していることが分かります。

②経済産業省産業人材政策室「学生・企業の接続において長期インターンシップが与える効果についての検討会調査報告」によりますと、期間が最も長いインターンシップ実施企業に入社する割合が高いということが分かります。また、参加したいインターンシップの内容については、「実際の業務シミュレーション・実習・研修・体験」や「職場や工場の見学」、「業務の同行・同席」などとなっております。

③パーソル総合研究所「企業インターンシップの効果検証調査」では、入社後3年後の離職率では、インターン非参加入社者34.1%に対して、インターン企業入社者16.5％と大きな効果も認められています。

インターンシップは、社会に出る前に職業体験ができる制度です。学生は就職説明会のような企業や業界の情報よりは、職業体験することを目的としております。企業の魅力を学生に知ってもらう機会として、インターンシップは極めて有効な取り組みです。ぜひ、インターンシップを通じて、入社後の業務説明や実際の業務の体験や職場等の見学など、将来の業務をイメージできる体験を可能にしていただければと思います。

インターンシップのポイント

参考資料

※1　日本労働組合総連合会「入社前後のトラブルに関する調査2022」
※2　マイナビ2023年卒インターンシップ・就職活動準備実態調査
※3　経済産業省産業人材政策室　令和2年3月「学生・企業の接続において長期インターンシップが与える効果についての検討会調査報告」
※4　参考資料　パーソル総合研究所「企業インターンシップの効果検証調査」

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