社会保険ワンポイントコラム

	任意継続被保険者 Update_2014-12-01 任意継続被保険者とは、「健康保険の被保険者資格を喪失した後も引き続き継続して、任意で健康保険の被保険者になる」ことをいいます。つまり、被保険者の種類が強制被保険者（一般被保険者）から任意継続被保険者に代わることで、給付水準は変わりません。 …続きを読む
	休業（補償）給付と休業手当 Update_2014-11-01 １　休業（補償）給付（１）休業（補償）給付とは休業補償給付（仕事中の災害）または休業給付（通勤途中の災害）は、療養中の労働者が休業した場合で、次のいずれにも該当するときに、その逸失利益のてん補を目的とする保険給付で、休業４日目から給付基 …続きを読む
	特別休暇　－法定外休暇－ Update_2014-10-01 特別休暇とは、労働基準法において定められている年次有給休暇（以下「年休」という。）・産前６週間（多胎妊娠の場合は14週間）産後８週間の休暇・生理休暇、育児介護休業法に基づく育児休業および介護休業、子の看護休暇、介護休暇、男女雇用機会均等法・ …続きを読む
	継続雇用後の年次有給休暇の付与日数 Update_2014-09-01 年次有給休暇（以下「年休」という。）については、その雇入れの日から起算して６ヵ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならず、さらに１年間継続して８割以上出勤するごとに …続きを読む
	標準報酬の決定方法 Update_2014-08-01 社会保険の場合、保険給付や保険料徴収の基礎となるのは、標準報酬です。この決定には、被保険者の資格を取得したときに行う「資格取得時の決定」、定期的な見直しである「定時決定」、固定的賃金に著しい変動があったとき等にその都度行う「随時改定」そし …続きを読む
	費用徴収制度　－　労災保険－ Update_2014-07-01 労働保険料の申告と納付労働保険（労災保険および雇用保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年間（保険年度）を単位として、すべての労働者（雇用保険については、被保険者）に支払われた賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料 …続きを読む
	医療費の負担割合が引上げ Update_2014-06-01 70歳から74歳までの医療費の自己負担割合は、現役並み所得者は３割、それ以外の一般および低所得者は暫定的に１割負担とされていましたが、平成26年４月１日以後に70歳となる昭和19年４月２日以後生まれの一般および低所得者については順次、医療費 …続きを読む
	雇用保険の給付が拡充 Update_2014-05-01 「育児休業給付金」と「再就職手当」が改正され、４月１日から実施されています。育児休業給付金がアップ育児休業給付金は、原則として１歳または１歳２ヵ月（保育所の入所を希望し、申込みを行っているが、１歳になる日後も入所できない場合などは１歳６ …続きを読む
	年金制度にかかる改正事項 Update_2014-04-01 年金制度の改正が行われ、平成26年4月1日から施行されます。このうち繰下げ支給および未支給年金にかかる概要は、次のとおりです。１　繰下げ支給の見直し繰下げ支給は、老齢厚生年金の受給権者（昭和17年4月2日以後生まれの人に限る。）が、66 …続きを読む