みんなの経営応援通信- パート 25

	平成23年度税制改正で減価償却制度が見直しに Update_2011-02-01 平成23年度税制改正大綱に法人税制に関する改正が含まれました。大きな柱は法人税率の引下げ、減価償却制度や欠損金の繰越控除制度の見直し、貸倒引当金の適用法人の限定などです。このうち、減価償却制度に関しては平成23年4月1日以後に取得する減価償 …続きを読む
	平成23年度税制改正で給与所得控除が見直しに Update_2011-01-01 平成23年度税制改正大綱に給与所得者の給与所得控除の見直しが含まれました。給与所得控除の見直しに伴い、給与等に係る源泉徴収税額の計算方法、給与所得の源泉徴収税額表なども変更される予定です。改正により、その年中の給与等の額が1,500万円を …続きを読む
	今年度年末調整について Update_2010-12-01 年末調整は給料や賞与から控除された所得税額とその年に実際に支払うべき所得税額を精算する手続きです。年末調整は年間の給与総額が2,000万円超の人などは対象となりません。また、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出しなかった方も対象外 …続きを読む
	若年者雇用のために助成金が2つ発足 Update_2010-11-01 不況の影響もあり、新規学卒者などの若年労働者を採用し、長期間育てて戦力化するという従来の雇用環境が崩れつつあります。即戦力を求める、採用自体を控えるなどする企業も多く、実際、厚生労働省の結果でも過去1年間に若年労働者を採用した事業所は半分弱 …続きを読む
	2010年度地域別最低賃金 Update_2010-10-01 最低賃金は最低賃金法に定める最低限の賃金（時給）です。業績不振などにより、人件費負担が重いと感じる企業も少なくありませんが、最低賃金を下回る賃金を支払うなどの違反行為があると、50万円以下の罰金となることもあるため注意が必要です。実際、最低 …続きを読む
	9月からの社会保険料について Update_2010-09-01 今年7月1日から12日（通常は7月10日まで）の間に提出した健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届に基づいて、その年の9月から翌年の8月までの標準報酬月額が決定され、それによって同期間における健康保険料や厚生年金保険料の額が決まり …続きを読む
	お盆時期の有給休暇の計画的付与 Update_2010-08-01 年次有給休暇は本人の希望日に付与するだけではなく、会社から計画的に付与することが可能です。これは年次有給休暇の計画的付与という制度で、従業員の年次有給休暇のうち5日を超える分については会社が日付を指定して休暇を取得させることができるというも …続きを読む
	夏期賞与支払届の作成・届け出 Update_2010-07-01 6月や7月に夏期賞与を支給する会社も少なくないでしょう。ご承知の通り、賞与を支給した場合、「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」と「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表」を事業所の所在地を管轄する年金事務所または健康保険組 …続きを読む
	労働保険料の申告準備 Update_2010-06-01 労働保険（労災保険と雇用保険）の平成21年度分の確定保険料と平成22年度分の概算保険料の申告及び納付手続きは6月1日（火）から7月12日（月）（平成22年度は7月10日が土曜日のため7月12日まで延長）の間に行う必要があります。今年の申告に …続きを読む
	協会けんぽの被扶養者確認 Update_2010-05-01 政府管掌健康保険から協会けんぽに移行してはじめての被扶養者資格の確認が行われます。中小企業等で働く従業員とその家族が加入している協会けんぽでは、財政状況が悪化していることもあり、被扶養者資格の確認をしっかり行い、本来、被扶養者から解除しな …続きを読む