人事労務
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2023年分の年末調整の変更点と事務スケジュールUpdate_2023-10-04 2023年分の年末調整計算事務に係る制度改正は、4点あります。今回はその変更ポイントを確認しつつ、年1回の事務を適切かつスムーズに進めていただくために、今後のスケジューリングについておさらいしていきましょう。 2023（令和5）年分の年末調 …続きを読む |
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選ばれる企業になるために多様な働き方を認めませんかUpdate_2023-09-15 内閣府の「高齢化の推移と将来推計」によると、少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年の8,716万人をピークに減少しており、2021年には7,450万人、2050年には5,275万人に減少すると見 …続きを読む |
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法改正から3年を迎えた賃金請求権時効延長の現実的影響Update_2023-08-28 はじめにContentsはじめに給与計算の基本①「就業規則通りに運用されているか？」給与計算の基本②「残業代単価は適正か？」給与計算誤りが発覚するケースあれこれ① 給与計算担当者や、社労士、税理士が発見するケース② 労働基準監督署の調査で指 …続きを読む |
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夏場の健康被害に要注意! 職場で実践するべき暑さ対策とは？Update_2023-08-24 最高気温が30度後半をマークすることも珍しくない、近年の暑い日本の夏。「猛暑」と呼ばれる厳しい気温で体調を崩してしまう人が増えるこの季節には、従業員を健康被害から守るための暑さ対策が欠かせません。 今回は、職場で取り入れるべき暑さ対策を働く …続きを読む |
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いまさら聞けない賞与（ボーナス）の基本。支給の目的とは？Update_2023-08-21 例年6月末〜7月にかけては、多くのサラリーマンが待ちに待ったボーナスシーズン。月々の給与と比べてどれくらいの金額が支給されるか、気になっていた方も多かったのではないでしょうか。ボーナスは「賞与」とも呼ばれ、企業の経営方針や業績などにより金額 …続きを読む |
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「サービス」と「雇用」の両方の視点が大事！障害のある方への『合理的配慮』の提供に大切なことUpdate_2023-08-18 障害のある方への『合理的配慮』の提供は、「サービス」を提供する場面でなく、「雇用」する場面でも必要な考え方です。 今回は、「サービス」「雇用」それぞれにおける『合理的配慮』の内容を整理し、両方の視点を大事にすることで『合理的配慮』の提供に大 …続きを読む |
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費用負担は？受診後の対応は？雇入時・定期健康診断実施時のポイントを再確認Update_2023-08-14 企業は従業員の健康確保のため、健康診断を従業員へ受診させることが義務付けられています。受診させるべき健康診断の種類や対象者選定、健康診断実施後の対応等、正しく運用できているでしょうか。 そこで今回は、「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」実 …続きを読む |
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残業時間が長いといわれるキーエンスの社員が生き生き働くのは？Update_2023-06-13 キーエンスという会社をご存じでしょうか？現社名に変更されたのが1986年、その前身のリード電機が設立されたのは1974年ですから、来年50周年を迎える大手メーカーです。残念ながら、筆者が就職する頃は生まれ立てで社名を目にすることはありません …続きを読む |
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健康経営で社員は幸せになれるのかUpdate_2023-06-06 健康経営とは何かContents健康経営とは何か健康経営は社員を幸せにするのか(1)全体をデザインする必要あり、木を見て森を見ず状態をなくす(2)効果検証を行える客観的な指標を作る(3)幸福度も指標に入れる 健康経営とは、企業が社員等の健康 …続きを読む |
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従業員の子どもの‘’小学校へ入学後‘’ワークライフバランスを実現する上で会社が配慮できることは？Update_2023-05-15 育児・介護休業法には「育児休業」だけでなく、『子の看護休暇』『時間外労働の制限』『短時間勤務制度』なども定められています。しかしこれらの制度は、3歳に満たない子を養育する場合、もしくは小学校就学前の子を養育する場合となり、就学後については法 …続きを読む |
